今年，阜康市出台《关于进一步规范人才工作的分管领导、联络员职责的通知》，为全市62家单位123名人才联络员建立“伯乐账簿”，充分发挥各单位、各联络员“识才选才用才育才”作用，激发人才创造创新意识，鼓励人才自觉。伯乐账簿通过建立正负积分台账的方式，以零分为基准，正负百分为界，每半年由人才办为主体、联合相关部门对各单位、各联络员人才政策宣传落实情况、人才队伍推选培育情况、人才信息库建设更新情况、人才引进使用情况进行考核，采取实地考察、查阅资料等方式相结合的方式，按各项工作比重给予分数。对总分在80分以上的给予优秀等次；对总分在40—80分的给予良好等次，总分在0—40分的责令整改；对总分在0分及以下的，取消评优资格。并协调市财政资金，每年调拨20万元对优秀单位人才工作予以支持，用以人才奖励、人才工作室（工程）筹建等工作。